Acompañamos la transformación cultural en las organizaciones y los grupos humanos. Creemos fielmente en el Amor como el mayor motor de transformación y de generación de rentabilidad y eficiencias. Dicho esto, centramos la transformacion como un movimiento de personas que co-crean, y movilizan un proposito superior. Comprendemos y experimentamos por medio de experiencias y rituales que posibilitan un nuevo potencial de creencias, para nuevos comportamientos, actitudes y nuevos resultados. El bastión principal de la sostenibilidad es el Amor.

Lo hacemos por medio de un modelo de transformación iterativo y circular de 3 fases, que tiene componentes de el human centered design, analisis jungiano, mindfulness, yoga, arteterapia, psicoterapia, y educacion experiencial.
1. Descubrir y Comprender las dinámicas culturales en términos de habitos, comportamientos, actitudes, historia, dolores, ganancias, creencias para así elevar el darse cuenta del equipo en su compromiso con la transf...
Acompañamos la transformación cultural en las organizaciones y los grupos humanos. Creemos fielmente en el Amor como el mayor motor de transformación y de generación de rentabilidad y eficiencias. Dicho esto, centramos la transformacion como un movimiento de personas que co-crean, y movilizan un proposito superior. Comprendemos y experimentamos por medio de experiencias y rituales que posibilitan un nuevo potencial de creencias, para nuevos comportamientos, actitudes y nuevos resultados. El bastión principal de la sostenibilidad es el Amor.

Lo hacemos por medio de un modelo de transformación iterativo y circular de 3 fases, que tiene componentes de el human centered design, analisis jungiano, mindfulness, yoga, arteterapia, psicoterapia, y educacion experiencial.
1. Descubrir y Comprender las dinámicas culturales en términos de habitos, comportamientos, actitudes, historia, dolores, ganancias, creencias para así elevar el darse cuenta del equipo en su compromiso con la transformación
2. Accionar y experimentar, momento en el cual hacemos pequeños experimentos en términos de estrategias, rituales, experiencias, creencias meta, comportamientos, actitudes entre otros para que la transformación crezca tracción y movimiento.
3. Crecer la transformación, comprendemos que somos un sistema interconectado, movilizamos la transformación en términos de ir a demás equipos, personas, creciendo desde adentro hacia afuera.

Las 3 fases anteriores se viven en un proceso de 6 sesiones de trabajo, estas son:
1. Una mirada a la vulnerabilidad y el amor como motores de la transformación. 1 día
2. Descubrir y cocrear los retos grupales, organizacionales, humanos y culturales y recibir la introducción al funcionamiento del psiquismo profundo y los arquetipos. 1 día
3. Salida de ciudad para la sensibilización, una experiencia de vida.1 día
4. Entrenamiento de mindset: entrenamiento de 3 días donde los participantes recibirán una herramienta para la transformación de percepciones y creencias subconscientes. Es una herrmienta para convertirlos en catalizadores de transformación.
5. Laboratorio de Identidad: una experiencia en donde el mundo del afuera y el mundo del adentro se articulan para traer conciencia, acercándonos a las expresiones de la vida, las crisis, los aprendizajes etc.
6. Propósito y visión de futuro: sesión para descubrir el proposito trascendente y a partir de allí cocrear la visión de futuro y retos transformacionales. 1día
More information

Employees